И.Б. Гусева канд. экон. наук, преподаватель кафедры «Экономика и управление в машиностроении» Арзамасского филиала Нижегородского государственного технического университета
Управление затратами, как и любой другой процесс, нуждается в постоянном совершенствовании. Поэтому менеджмент в области затрат должен охватывать совокупность подходов и методов, которые с опережением влияют на структуру и динамику издержек в сторону их снижения.
Рассматривая вопрос управления затратами предприятия, необходимо различать управление процессами формирования затрат и управление процессами их снижения.
К вопросам формирования затрат предприятия и определения себестоимости продукции относятся состав затрат, включаемых в себестоимость, классификация и группировка затрат, используемые в планировании, учете и калькулировании, организация плановых и учетных работ, анализа и др...
Зачем нужен инсентив
Всем нам хочется иметь мотивированных работников, но как лучше всего добиться этого? Похвала при коллегах, одобрение, дополнительные выходные и награждение памятными подарками — вcе это эффективные способы повышения мотивации. Но поразительные результаты, которые вы получите после проведения инсентив-программы группового отдыха, действительно превзойдут все ваши ожидания...
Фабрика событий
«СУПЕР»: Как бы вы охарактеризовали состояние российского рынка event-менеджмента? Нам приходилось слышать мнение, что он пестрит разношерстными компаниями, которые имеют друг с другом очень мало общего.
Юлия Сигунова: Да, картина очень пестрая. Есть и энтузиасты-одиночки, и маленькие творческие группы, и достаточно большие компании, и, наконец, подразделения сетевых, рекламных, PR-агентств и просто больших холдингов. Причина этому— небольшой стартовый капитал, который нужен для создания бизнеса. Достаточно начать с небольшого офиса, двух-трех компьютеров и буквально нескольких менеджеров.
Если за организацию мероприятий возьмутся талантливые и неутомимые люди, то со временем их бизнес вырастет и окрепнет. В любой сфере, где можно начать деятельность с небольших вложений, фирмы растут, как грибы, и также легко и незаметно исчезают. Принципы деятельности компаний, работающих в сфере event management, целиком зависят от профессионального опыта руководителей...
ПОДГОТОВКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО АРХИВНОГО ХРАНЕНИЯ
Документы по личному составу, имеющие долговременный срок хранения (свыше 10 лет), подлежат передаче в архив организации не позднее чем через три года после завершения их в делопроизводстве. Документы, имеющие временный срок хранения (до 10 лет включительно), хранятся в соответствующих структурных подразделениях (например, в кадровой службе и бухгалтерии) в специально отведенных для них местах (отдельных комнатах или запирающихся шкафах) до истечения срока их хранения в соответствии с перечнями. После чего эти документы уничтожаются в установленном порядке.
Основными видами документов, характеризующими трудовую и производственную деятельность граждан, являются:
·приказы, распоряжения руководителя о приеме, увольнении, перемещении работников, предоставлении им длительных отпусков (например, по уходу за ребенком), премировании, поощрении;
Если вы работаете у частного предпринимателя Я работаю в магазине с режимом работы с 7.00 до 21.00 без выходных и перерывов. Как начисляется заработная плата и как должны оформляться трудовые отношения?
На данный вопрос отвечает главный специалист государственный инспектор труда Территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области ШЕВЧЕНКО И.П.: - Законом Украины от 24.12.1999г. 1356 установлена регистрация трудового договора, если работодателем является физическое лицо. Министерством труда и социальной политики Украины 8.07.2001г. утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом (субъектом предпринимательской деятельности). В соответствии с п.6 ч.1 ст. 24 КЗоТ Украины трудовые договоры между физическим лицом и работником заключаются, как правило, в письменной форме. В соответствии со ст. 24-I указанные трудовые договоры подлежат регистрации в Центре занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе...
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ УТЕРЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Автор столкнулась со случаем утери трудовой книжки и восстановления трудового стажа на практике.
При вступлении в должность менеджера по кадрам и составлении акта о передаче дел выяснилось, что у одного из работников (сотрудник работал уже полгода) нет в наличии трудовой книжки, а предыдущий кадровик не знал, как правильно решить эту проблему. Возник вопрос, а надо ли вообще менеджеру по кадрам решать эту задачу или это дело самого работника, так как в первую очередь именно он заинтересован в восстановлении трудового стажа и, соответственно, трудовой книжки.
Постановлением № 69 от 10 октября 2003 г. утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 7.2 разд. 7 Инструкции предписано, что «…работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих трудовой стаж, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю»...
"Целью призванных и добровольно вступивших в легион солдат была защита Латвии от восстановления сталинского режима. Они никогда не участвовали в карательных акциях против мирных жителей. Латышский легион подобно финской армии воевал не против антигитлеровской коалиции, а только против одной из ее стран-участниц - СССР, которая по отношению к Финляндии и Латвии была агрессором...
общество
